Política de Oportunidade e Diversidade
Objetivo
Garantir que na FNK‑P todos (atletas, treinadores, árbitros, dirigentes e funcionários) tenham oportunidades iguais, sem discriminação por sexo, idade, etnia, orientação, religião, deficiência ou outras características protegidas.
Âmbito
Aplica‑se a todos os que participam em atividades da federação, eventos presenciais e canais digitais.
Definições
Discriminação direta : Associações, Clubes, Treinadores, Atletas, Técnicos de Arbitragem
Discriminação indireta : Familiares, Patrocinadores e público em geral.
Procedimentos
Reclamações devem ser apresentadas por escrito com a identificação e identificação necessária completa no local Canal de Denuncia.
Responsabilidade
A responsabilidade será da FNK-P através da Unidade de Intervenção composta por auditores de IOD formada pelo presidente e quatro (4) membros da equipa para esta area nomeados pelo Presidente.
Comunicações
Anuais e promoção de código interno de Igualdade de Oportunidades e Diversidade CIOD
Revisões
Bienal ou atualizações conforme a lei.
Código IOD
Introdução
A Federação Nacional de Karate- Portugal compromete-se a promover um ambiente de trabalho e de atuação que respeite, valorize e incentive a diversidade, garantindo a igualdade de oportunidades para todos os colaboradores, parceiros, clientes e demais partes interessadas. Este documento estabelece as orientações e princípios que orientam a nossa política de inclusão, diversidade e igualdade de oportunidades.
Objetivos
Implementar práticas de recrutamento, seleção, formação e progressão profissional que promovam a diversidade e a igualdade.
Sensibilizar e formar os colaboradores para a importância da inclusão e do respeito pela diversidade.
Monitorizar e avaliar periodicamente as ações e resultados da política de igualdade de oportunidades.
Criar canais de comunicação acessíveis e confidenciais para denúncia de situações de discriminação ou preconceito.
Princípios Gerais
- Respeito pela Diversidade
Valorizar as diferenças individuais, incluindo, mas não se limitando a, origem étnica, nacionalidade, género, orientação sexual, idade, religião, deficiência, condição socioeconómica, entre outros aspetos.
- Igualdade de Oportunidades
Assegurar que todos têm acesso às mesmas oportunidades de desenvolvimento, progressão e participação, sem discriminação ou preconceito.
- Ambiente Inclusivo
Promovemos um espaço de trabalho onde todos se sintam seguros, respeitados e valorizados, incentivando a expressão de diferentes opiniões e experiências.
- Compromisso com a Não Discriminação
Rejeitamos qualquer forma de discriminação, assédio ou comportamento que possa comprometer a dignidade e os direitos dos indivíduos.
- Ações e Medidas
Garantir processos de recrutamento e seleção livres de preconceitos, baseados em critérios objetivos e meritocráticos.
Promover ações de formação e sensibilização sobre diversidade e inclusão.
Adaptar o ambiente de trabalho às necessidades de colaboradores com deficiência ou necessidades especiais.
Incentivar a participação de grupos diversos em projetos, comissões e eventos internos.
Estabelecer mecanismos de acompanhamento e avaliação do cumprimento desta política.